У вас никогда не будет второй возможности произвести первое впечатление.

Рано или поздно в каждой коммерческой организации наступает ситуация, когда возникает потребность подумать о расширении штата. Мы по порядку расскажем вам об ошибках в подборе персонала, и на что важно обратить внимание, чтобы не допустить промахов, принимая на работу нового специалиста.
При собеседовании с кандидатом очень часто нужно оценить его умение держать себя в руках в напряженных ситуациях — то есть возникает необходимость устроить ему какой-то тест на стрессоустойчивость. Как проводится стрессовое интервью и какие вопросы задаются соискателю?
© 2005–2010 Подбор персонала, рекрутинг — рекрутинговое агентство Приват сервис, Киев. Все права защищены.